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El Cabildo de Tenerife, a través del Servicio Administrativo de Igualdad y Prevención de la Violencia de Género, promovió en 2019 subvenciones para la promoción de políticas de igualdad en organizaciones sociales. Desde Proyecto Hombre Canarias, presentamos nuestro PROYECTO GÉNERO, cuya meta final era elaborar un Plan de Igualdad que promueva políticas de igualdad de Género en la entidad Proyecto Hombre Canarias, además de la sensibilización y formación de todas las personas contratadas, voluntarias y equipos de dirección/ patronato, para construir modelos de prevención e intervención en adicciones desde la perspectiva de género. El Proyecto Género nos ha permitido analizar desde la perspectiva de género dónde estamos, y hacia dónde queremos caminar en lo que a atención y prevención de las adicciones se refiere, al mismo tiempo que acceder a una formación específica en género y adicciones, con Patricia Martínez Redondo, Antropóloga Social con larga experiencia y formación en la materia. Una vez finalizada la presentación de la memoria de este proyecto, seguiremos trabajando para la presentación del Plan de Igualdad a todo el personal de Proyecto Hombre, y continuar con el fomento y la promoción de políticas efectivas de igualdad, que nos permitan mejorar y estar a la vanguardia en la intervención y prevención de adicciones desde la perspectiva de género.

"LAS APARIENCIAS ENGAÑAN" es una actividad que se plantea desde el Equipo de Prevención en Gran Canaria como una estrategia preventiva para informar y sensibilizar a las personas jóvenes y adultas, ante el consumo de sustancias adictivas, como el alcohol y el cannabis. Fue el pasado 5 de octubre entre las 21.00- 23.00h, durante el final de la Romería del pueblo de Valleseco. OBJETIVOS - Informar sobre los Riesgos y consecuencias del consumo de alcohol y otras drogas. - Fomentar hábitos de vida saludables. - Reducir el consumo de drogas. La actividad se desarrolló en la Carpa habilitada para Proyecto Hombre, dónde se dispusieron cuatro propuestas de interrelación con la población. La Primera EXPERIENCIA trataba de lanzar un dado GIGANTE dónde aparecían distintas ACTIVIDADES COTIDIANAS (actividad psico motriz, realizar algún deporte, simulación de una conversación con iguales, elección de un alimento sano y en buenas condiciones, abrir unas puertas o candado con diferentes llaves y construir una figura con piezas de madera). La Segunda EXPERIENCIA para trabajar los efectos de cannabis y alcohol, las personas volvían a lanzar el dado, pero ahora se colocarían las GAFAS DE LA DISTORSIÓN que harán simular estar bajo los efectos del Alcohol o Cannabis. Y repetirán la misma acción que realizaron sin ningún efecto nocivo. La Tercera EXPERIENCIA, consistió en dar la información básica y concreta sobre lo que ha pasado y por qué sucede esto en nuestro cerebro, y qué sustancias lo producen, así como profundizar en las consecuencias de las conductas adictivas. Ha supuesto una Oportunidad para desmontar algunos mitos sobre el consumo del alcohol y el cannabis en la población más joven. Luego se invitaban a las personas a que expresasen mediante frases, un MENSAJE PREVENTIVO que crea que pueda ser ÚTIL para otras personas. La cuarta EXPERIENCIA fue COMPARTIR el mensaje elegido, colgando la banderilla en la línea de banderas que se dispuso al final de la Romería, dónde se podían ver todos los mensajes, además de posar en el PHOTO CALL que se dispuso para posar, tomar fotos y subirlas a las redes sociales con el hashtag: #Lasaparienciasengañan La participación fue muy alta, entorno a 300 personas pasaron o se interesaron por las actividades. Valoramos muy positivamente el respeto y actitud participativa de las personas jóvenes y adultas. Los mensajes preventivos que se trabajaron, dejan claro la idea de salud y de un ocio saludable y creativo. La experiencia de simulación con las "gafas distorsionadoras" fueron un golpe de realidad, ya que pasaban de hacer las actividades con control y conciencia, a perder el control y sentir que no manejaban sus deseos, y que eran otras circunstancias las que hacían no controlar las conductas. Agradecer al Ayuntamiento de Valleseco, y de manera especial a la Técnica Maria Del Pino (Técnica de Familia y Menores) y a Radio Valleseco, a Óscar, por el equipamiento y difusión del Acto. También la colaboración de un alumno del PFAE del Municipio: Octavio, que nos fue de mucha ayuda. Agradecimientos a todas las personas por la colaboración y acompañamiento en esta actividad, diferente y creativa. Sara, Virginia, Acoraida y Roberto (Equipo de Prevención GC).

El sábado 5 de octubre celebramos la sexta edición de la Convivencia de Voluntariado, en el Centro Residencial La Tornera en la Isla de Gran Canaria. Este año las personas voluntarias de Tenerife se desplazaron para ser recibidas por las personas usuarias y familias del Centro, así como por el voluntariado de la isla y profesionales de los centros de prevención y tratamiento en Gran Canaria. Un total de 90 personas disfrutaron de una jornada de convivencia denominada: Renovando el Compromiso, que contó con una exposición de trabajos de dibujo realizado por las personas usuarias en los Talleres que imparte el voluntariado en comunidad, así como una estupendo almuerzo; todo ello amenizado con dinámicas de baile y juegos, y finalmente, un abrazo de grupo que ayudó a cargar de ilusión otro año más a todas las personas. Los usuarios y usuarias junto con el equipo educativo y terapéutico, prepararon el centro con todo detalle: zona de Photocall, comedor, baños y guardaropa... Se creó como cada año un ambiente de compañerismo, ilusión, ayuda y solidaridad. ¡Gracias a las personas voluntarias de Proyecto Hombre por llenarnos siempre el alma!

El miércoles 26 de JUNIO a las 10.00h de la mañana, presentamos en el Salón de Actos del TEA Espacio de Las Artes en Santa Cruz de Tenerife, el INFORME 2018: proyectos, perfil de las personas atendidas, rendición de cuentas y acciones en marcha. Al acto asistieron numerosas entidades e instituciones sociales y sanitarias, entre las que destacan la Presidenta de San Miguel Adicciones, Equipo Técnico de Instituciones Penitenciarias, Coordinadora de Voluntariado del Cabildo de Tenerife, entre otras. El acto fué inaugurado por el Presidente D. Antonio Hernández, y llevado por la Directora de Proyecto Hombre Canarias Dña. María del Carmen Lázaro González. Se abrió con la proyección del corto filmado por la GAVETA PRODUCCIONES; dónde participaron personas trabajadoras, personas voluntarias y personas afectadas, que provocó una gran emoción entre las personas asistentes; junto con las palabras de la responsable de Comunicación María Padrón, y las personas directivas de la Gaveta Producciones que no quisieron faltar, Chaxi Leal y Guillermo Cubillo. Quedó inaugurada oficialmente la nueva imagen corporativa de Proyecto Hombre Canarias, así como la publicación del INFORME 2018 que presentó la Directora, con la exposición del Área de Prevención por Marianella Lorenzo (Coordinadora del Área) y del Área de Intervención y Tratamiento por Carlos Mirabal (Director del Centro de Día Garoé- Gran Canaria), así como la política de transparencia y rendición de cuentas por la Gerente, Ana Julia Marrero. La clausura fue amenizada por una maravillosa pieza musical de piano y voz, interpretando el tema de Antonio Flores "No dudaría", y con el mensaje del Presidente y Directora de Canarias lleno de esperanza y trabajo en equipo. El INFORME 2018 puede descargarse en el siguiente link: Al finalizar el acto compartimos un Coffee Break con todas las personas que asistieron, destacando la implicación y compromiso de la organización en el Día Internacional de la Lucha contra las Drogas, haciendo un esfuerzo por visibilizar y sensibilizar la realidad de las adicciones.

PROYECTO HOMBRE CANARIAS, cambia su imagen corporativa para incorporarnos al logotipo de Proyecto Hombre a nivel nacional. Desde hace varios años, la Asociación PH y todas las personas implicadas, estamos en la disyuntiva sobre nuestra imagen corporativa, en cuanto a inclusividad y perspectiva de género, y por eso, la Asociación ha diseñado un nuevo logo sin cambiar nuestra marca, realzando la palabra “PROYECTO”, para evidenciar que por supuesto, somos una entidad que atiende a personas, independientemente de su género y condición. Proyecto Hombre surge en los años 70, y en ese marco social, se entendía que el tratamiento que se iba a ofrecer, debía ir más allá de la “desintoxicación”, y tenía que ver con el crecimiento personal y acompañamiento hacia el cambio de las personas, por eso el nombre de Proyecto Hombre, entendiendo “Hombre” como concepto que englobaba a la persona, e incluyendo en él a los dos géneros. En un sentido androcentrista del término, hoy en día excluye a las mujeres y a otros géneros no binarios, si se descontextualiza del marco social de origen de nuestros programas. Hasta hace algunos años, se entendía que la palabra “hombre” englobaba la humanidad, en nuestros días, esta concepción resulta poco apropiada, y vemos como necesario un cambio en nuestra proyección social. Aun así, en el contexto de las adicciones, sigue teniendo muchísimo peso la marca de “Proyecto Hombre”, porque representa el origen y filosofía de los programas educativos y terapéuticos, y de un modelo humanista en la intervención social con adicciones. Por este motivo, la marca va a destacar visualmente la palabra PROYECTO, y dejar en un segundo plano la palabra HOMBRE, entendiendo que se trata de un concepto que arrastramos desde nuestro origen. Desde Canarias, se ve la necesidad de adoptar esta nueva imagen corporativa, que favorece sin lugar a dudas, la transmisión de nuestra filosofía.

Comenzamos el año con los Talleres dentro de la acción preventiva, que se está llevando a cabo en el Municipio de Las Palmas de Gran Canaria en colaboración con el Ayuntamiento de Las Palmas, a través del Programa de Prevención Universal “Juego de Llaves”. Se van a realizar 3 talleres dirigidos a las familias de los centros educativos de la zona de Tomás Morales: IES Pérez Galdós LPGC IES Poeta Tomás Morales Castellano AMPA IES Isabel de España El horario será de 17 a 19 horas Para confirmar tu asistencia, haz clic en el siguiente enlace: https://forms.gle/AMTpan2eXVUzMeGu9

Desde el Cabildo Insular de Tenerife, a través del Programa Tenerife Solidario- Sinpromi, celebró ayer miércoles en el Centro de Eventos Nueva Atalaya, en La Laguna, el II Maratón de Networking de Voluntariado Corporativo de Tenerife, con la participación global de más de 200 personas, dónde tuvimos la oportunidad de participar. El objetivo del mismo ha sido propiciar oportunidades de colaboración entre ellas, así como establecer alianzas para proyectos solidarios, desde el marco del VOLUNTARIADO CORPORATIVO. Han participado 20 las empresas y 40 entidades de voluntariado, que hemos abierto las puertas a las personas responsables de las empresas para que pudieran barajar la posibilidad de desarrollar voluntariado corporativo. Las entidades de voluntariado ofertaron más de 55 actividades de voluntariado corporativo para empresas; desde nuestro Programa de Voluntariado de PROYECTO HOMBRE ofertamos dos: - Organizar y participar en alguna actividad de OCIO Y TIEMPO LIBRE para personas usuarias - Participar en una jornada de CONVIVENCIA en el Centro Residencial ÍTACA Desde las 9.00h nos desplazamos al lugar del evento para el montaje de nuestra zona networking, que consistió en un espacio habilitado para que las empresas y entidades intercambiaran información, datos de contacto, ideas y propuestas, de cara a futuras colaboraciones. Junto con la alumna en prácticas de ADE MIRIAM, que participó activamente en las dinámicas con las empresas, así como en la preparación del evento: Roll Up informativo de Proyecto Hombre, "la bolsita verde" para las empresas, folletos para la divulgación en una mesa informativa, etc., se habilitó este espacio de dinamización tan importante. En la foto, Miriam Meneses, Alumna en prácticas de ADE, Universidad de La Laguna. Las jornadas comenzaron con unas presentaciones desde la técnica de PITCHING: EL ARTE DE COMUNICAR. Cada entidad disponía de 90 segundos para ofertar sus actividades a las empresas, y por su puesto, presentar a la entidad que representa. La Coordinadora del Voluntariado de Tenerife, María Padrón, fue la encargada de hacer el pitch de Proyecto Hombre, logrando que el GRUPO DE EMPRESAS VALORA, dedicado al Transporte, Gestión Logística y de la información, conformado por SEUR CANARIAS, VALORA LOGÍSTICA, GCIC, OUTSOURCING y VALORA DATA. En la foto, las responsables del grupo VALORA, junto con Marianella Lorenzo (Coordinadora del Área de Prevención) y María Padrón (Coordinadora del Voluntariado). A continuación, disfrutamos de un fantástico brunch, dónde pudimos intercambiar experiencias con otras ONG´s y con el resto de empresas, entregando nuestras "bolsitas verdes para las empresas", que se trataba de unas bolsas de material reciclable facilitadas por la empresa de publicidad Delgado Martín Publicidad S.L., colaboradora habitual de esta entidad, con toda la información de Proyecto Hombre, además de un marca libros y un bolígrafo con información corporativa. A las Jornadas asistieron el Presidente del Cabildo Insular Carlos Alonso y la Directora Insular de Voluntariado, Juana de la Rosa; así como el equipo que conforma el Programa de TENERIFE SOLIDARIO- SINPROMI, entidad promotora de este evento. El encuentro de hoy constituye la culminación del proyecto formativo desarrollado este año sobre la técnica de presentación exprés y eficaz para que los proyectos despierten el interés de quienes: PITCHING Y NETWORKING. Nos ha permitido proyectarnos y poner en práctica esta formación, presentándonos en otros escenarios y espacios en los que tradicionalmente no solemos participar. En la IX Semana Internacional del Voluntariado Corporativo, que será del 7 al 14 de mayo, tendremos la oportunidad de disfrutar de una jornada de voluntariado corporativo en nuestro Centro Residencial Ítaca en Tacoronte, junto con tres personas trabajadoras del GRUPO VALORA, y dónde nuestras personas usuarias conocerán otras realidades y formas de relacionarse con el mundo que nos rodea. Esta semana es organizada y promovida por el grupo Forética en todo el mundo. Se trata de un movimiento internacional liderado por esta entidad en España y Latinoamérica; con el fin de dar visibilidad al voluntariado de empresas: beneficios para la plantilla, beneficios para la mejora de su imagen; así como visibilizar y sensibilizar sobre las acciones sociales de las entidades y ong´s. #voluntariadocorporativo #voluntariadoempresas #ong #proyectohombre #semanainternacionalvoluntariadocorporativo #foretica #cabildodetenerife #colaboracion #alianzas #valora #seurcanarias

El pasado 29 de enero las personas usuarias del Centro Residencial La Tornera, en Gran Canaria, recibieron un Taller de Lucha Canaria, gracias al equipo de lucha de Firgas. Tuvimos la oportunidad de descubrir este deporte nuestro, para muchos y muchas incluso por primera vez. Seguimos apostando por la experimentación del ocio y tiempo libre como herramienta para la integración, así como un modelo de vida saludable. Gracias al Equipo de Firgas por esta maravillosa actividad.

Comenzamos el 2019 cambiando nuestra imagen corporativa con el objetivo de adaptarnos a la marca PROYECTO HOMBRE que a nivel nacional, compartimos con los centros de toda España, y con la Asociación Proyecto Hombre. Manteniendo los colores corporativos, hemos dejado a un lado los logotipos con imágenes y diferentes tipografías, para optar por una marca fácilmente identificable, y que genera un contexto comunicación compartida con la marca proyecto hombre. Desde que en 2016 se diseñó y presentó la nueva página web, se han logrado numerosos avances en comunicación corporativa: gestión web, gestión de perfiles sociales, diseño de manual corporativo, normas de comunicación interna y uso de marca, unificación de firmas de correo, tipografía de documentación interna, creación de biblioteca virtual con material de divulgación y corporativo, etc. Para la entidad este cambio ha supuesto una oportunidad para visibilizar la marca que representa nuestra trayectoria, experiencia, profesionalidad e innovación en el ámbito de la prevención y atención de las adicciones. La comunicación social, es cada vez más una herramienta fundamental para transmitir conocimiento, ideas, conceptos; pero también para llegar a la población, a las personas que se encuentran en situaciones de vulnerabilidad, como consecuencia del consumo de sustancias o de otras conductas disruptivas. Además, el auge del uso y abuso de las nuevas tecnologías y redes sociales, debe hacernos reflexionar sobre la importancia de ocupar espacios que tradicionalmente no eran accesibles para entidades sociales, ni mucho menos para transmitir mensajes como el nuestro. Y por otro lado, la oportunidad de llegar a otros contextos sociales, a compartir experiencias con otras personas de forma inmediata, a visibilizar nuestro trabajo y generar sinergias con otras entidades; es indudable que lo que ofrecen las nuevas tecnologías y las nuevas vías de comunicación social debe ser más que una amenaza, una oportunidad para crecer. Así que adaptar y mejorar nuestra marca, era otro reto de comunicación que queríamos alcanzar, y durante 2019 estaremos adaptando toda la imagen corporativa con la nueva marca: web, perfiles sociales, firmas de correo electrónico, material divulgativo, etc. También nos hemos acercado al mundo audiovisual y publicitario, trabajando con un productora de cine canaria, La Gaveta Producciones. En una experiencia enriquecedora para ambas partes, dónde se han filmado y imágenes de los centros de Tenerife y Gran Canaria, realizado entrevistas de vida a personas afectadas, voluntariado, profesionales y Dirección; para tener un material que recoge nuestra esencia, y que estará disponible para su divulgación en espacios formativos, en medios de comunicación y en redes sociales. Una línea estratégica que debemos seguir desarrollando es la Comunicación Social: qué mensajes queremos hacer llegar a la sociedad, cómo visibilizar la labor profesional y humanizar desde el voluntariado, sensibilizar sobre las adicciones, romper mitos y creencias sobre las drogas, etc. Les dejamos una galería de imágenes con los logotipos que a lo largo de la historia nos han acompañado y crecido con la entidad, siendo la suma de todas ellas el resultado de los que somos hoy.

Comenzamos 2019 con desarrollando desde la Red de Prevención en Gran Canaria, el Programa de Prevención Universal: TEJIENDO LAZOS La PREVENCIÓN DE LAS ADICCIONES es una tarea que debemos abordar entre todos los agentes implicados. La familia constituye el núcleo básico en el que crece y se desarrolla el individuo y, en nuestra cultura, sigue jugando un papel formador y socializador de gran importancia a lo largo de toda su vida. Esta alianza posibilita una nueva mirada a la educación de los y las menores, posibilita que el centro educativo y la familia trabajen al unísono para fomentar en la adolescencia estilos de vida saludables y prevenir el desarrollo de conductas de riesgo. OBJETIVOS - Proporcionar conocimiento sobre las temáticas que deben trabajarse en el seno familiar para fomentar el rol de agentes preventivos. - Conocer las herramientas y habilidades para propiciar hábitos de vida saludable en las familias. CONTENIDOS 1. LA ADOLESCENCIA: UN NUEVO DESAFÍO Profundizando en cómo acompañar los hijos/as para que se planteen metas. 2. COMUNICACIÓN AFECTIVA Lograr una comunicación efectiva (coherente) desde las emociones. 3. TE QUIERO CUANDO TE DIGO "NO" Gestionar las frustraciones de nuestros hijos e hijas y aplicar consecuencias. 4. CONÉCTATE SIN ADICCIONES Disfrutar de un ocio saludable en familia. METODOLOGÍA Cada taller tiene una duración de dos horas. Los contenidos se desarrollarán a través de una metodología dinámica que permita la participación activa de los/as asistentes. DIRIGIDO A: Los talleres van dirigido a madres, padres, tutores/as y/o educadores/as de menores o adolescentes. SI ESTÁS INTERESADO O INTERESADA EN ASISTIR CONTACTA: C/ Padre José de Sosa 15 - VeguetaTel 928 324965/ Móvil 627567976 prevencion.gc@proyectohombrecanarias.com Próximas fechas: enero, febrero, marzo y abril TALLER: LA ADOLESCENCIA, Un nuevo desafío! Lugares: - IES LA MINILLA 23 ENERO - IES TOMÁS MORALES CASTELLANO 24 ENERO - CEIP ARAGÓN 11 MARZO - IES MESA Y LÓPEZ 14 DE MARZO - IES ANTONIO GODOY SOSA (fecha sin determinar) TALLER: COMUNICACIÓN AFECTIVA Lugares: - IES LA MINILLA 30 ENERO - IES TOMÁS MORALES CASTELLANO 31 ENERO - CEIP ARAGÓN 18 MARZO - IES MESA Y LÓPEZ 21 DE MARZO - IES ANTONIO GODOY SOSA (fecha sin determinar) TALLER: TE QUIERO CUANDO TE DIGO "NO" Lugares: - IES LA MINILLA 6 FEBRERO - IES TOMÁS MORALES CASTELLANO 7 FEBRERO - CEIP ARAGÓN 25 MARZO - IES MESA Y LÓPEZ 28 DE MARZO - IES ANTONIO GODOY SOSA (fecha sin determinar) TALLER: Conéctate sin adicciones Lugares: - IES LA MINILLA 13 FEBRERO - IES TOMÁS MORALES CASTELLANO 14 FEBRERO - CEIP ARAGÓN 1 ABRIL - IES MESA Y LÓPEZ 4 ABRIL - IES ANTONIO GODOY SOSA (fecha sin determinar)

Más de 2.500 personas colaboran cada año con Proyecto Hombre ayudando a usuarios/as y sus familias a través de acompañamientos, así como al personal empleado, resolviendo tareas administrativas u otras funciones. Por ello, Proyecto Hombre presenta su nueva campaña #ProyectoVoluntariado, dedicada a poner en valor la labor de todas aquellas personas que, de manera desinteresada y voluntaria, dedican gran parte de su esfuerzo a nuestra organización. Las personas voluntarias constituyen para nuestros usuarios y usuarias modelos de referencia, de sociedad solidaria y facilitadores de escucha activa. El voluntario o voluntaria realiza una labor propia integrada y coordinada, potenciando el trabajo en equipo. En la campaña, varias personas voluntarias y personal vinculado a esta área prestan su voz para explicar por qué colaboran con Proyecto Hombre y qué les reporta. Invitamos a todos estos voluntarios y voluntarias a compartir en sus redes sociales una foto con el cartel “Yo soy Voluntario” “Yo soy Voluntaria” con el hashtag #ProyectoVoluntariado. El objetivo es animar a más personas a formar parte de este equipo humano sin el cual Proyecto Hombre no podría llevar a cabo su labor diaria. NO LO DUDES Y DA EL SALTO A LA SOLIDARIDAD

Hemos comenzado este año con un objetivo estratégico en cuanto a formación interna y voluntariado: FORMACIÓN DEL PERSONAL CONTRATADO SOBRE VOLUNTARIADO. El Programa de Voluntariado Social, ha protagonizado un gran crecimiento en cuanto a estructura, metodología y actividades se refiere, en los últimos años. Ello se traduce en la alta participación social: - Participación de la Coordinadora de Voluntariado en la Comisión Nacional de Voluntariado - Diagnóstico a nivel Nacional sobre la situación del Voluntariado en Proyecto Hombre - Diseño y monitorización del Plan Estratégico de Voluntariado 2015-2017 - Docencia en el Taller sobre Gestión de Personas Voluntarias, en el Máster de Adicciones de la Asociación Proyecto Hombre - Organización de Jornadas Formativas para Coordinadores/as de Voluntariado de todos los centros de España - Organización de Escuelas de Otoño para voluntariado de toda España - Formación presencial a personas voluntarias - Acompañamiento y dinamización de las personas voluntarias - Formación sobre Gestión y Voluntariado a otras entidades - Participación en Universidades y otras instituciones públicas en actividades de promoción y sensibilización sobre voluntariado. Esta apertura como Programa, sin duda ha sido protagonizada en primer lugar, por las personas voluntarias, a través de su labor, de su ser y de su estar, dando sentido y humanizando la intervención profesional en Proyecto Hombre. Sin embargo, nos hemos preguntado muchas veces si, a pesar de la experiencia como organización de voluntariado, no nos hemos acomodado en cuanto a la gestión de personas voluntarias, y si nos ha faltado integrar el modelo de gestión de voluntariado dentro de los planes formativos y estratégicos de los centros; si estamos acompañando con calidad, o nos estamos conformando con el "reconocimiento institucional" a las personas voluntarias como única estrategia de dinamización del programa. Siguiendo la línea de esta reflexión, y aterrizando el análisis desde la Comisión de Voluntariado, que recoge las necesidades de los centros, veíamos como quizás, durante años hemos invertido todo nuestro esfuerzo en formar a las personas voluntarias: formación en Gestalt, Resiliencia, Relación de Ayuda, Duelo, Género, etc.; y sin embargo, la plantilla de profesionales ha ido aprendiendo a gestionar itinerarios de personas voluntarias, sin recibir formación ni creación de espacios de reflexión sobre voluntariado. Después de años de trabajo, nos hemos dado cuenta que apenas nos hemos Por ello, durante el primer semestre de este año, hemos organizado TALLERES DE FORMACIÓN EN VOLUNTARIADO SOCIAL, para el personal contratado de los centros: terapeutas, técnic@s de prevención, administrativ@s, dirección... Las personas contratadas que recibieron la formación, venían casi de manera obligada a los talleres, porque no entendían para qué iban a formarse en voluntariado, o qué contenidos eran tan necesarios, como para invertir toda una mañana recibiendo formación. A veces l@s profesional@s, encendemos el "piloto automático" de nuestra labor, y nos enfrascamos en un día a día que no nos permite levantar la mirada hacia otros puntos. El voluntariado, tan arraigado en nuestros centros, afectivamente tan reconocido, y sin embargo a veces; con poca participación efectiva en los centros, en los programas y en la toma de decisiones. Durante las formaciones, esta reflexión salió constantemente. Es decir, por un lado todos y todas las profesionales reconocían la importancia y relevancia de su labora, e incluso reclamaban más reconocimiento público hacia la figura del voluntariado. Pero a la hora de gestionar la participación de las personas voluntarias en los centros, se aprecia la falta de criterios comunes, conceptos antiguos sobre voluntariado, desconocimiento acerca del Programa de Voluntariado y sus actividades. Además del recorrido histórico, marco teórico y conceptual, también se trabajó el itinerario de la persona voluntaria, y cómo estamos acompañando al voluntariado de los centros: desde las nuevas incorporaciones y nuevos perfiles, hasta aquellos perfiles más "tradicionales" en Proyecto Hombre; como las personas que han sido "altas terapéuticas" o las familias y seguimientos. El acompañamiento a personas que han realizado el programa, y cómo romper la barrera profesional- paciente a profesional- voluntario, las expectativas- exigencias que proyectamos en el voluntariado, el acompañamiento en el día a día. Sin duda, a pesar de haber invertido toda una jornada en la formación, vemos la necesidad de seguir avanzando en la formación y actualización en gestión de voluntariado, incorporando más formación y espacios de reflexión sobre el lugar que ocupan en los centros, incluyendo formaciones mixtas (voluntariado- personal contratado), y entendiendo que toda reflexión conjunta, implicará más enriquecimiento organizacional, y mayor crecimiento. Los retos del voluntariado en estos momentos, es superar los estereotipos sobre las personas voluntarias que tradicionalmente se tienen, poner en alza los valores y potencial humano de estas personas, y entender la ayuda mutua y la solidaridad como elementos claves para crecer como sociedad, creando nuevos modelos de ciudadanía; basados en lo comunitario. Voluntariado de Gran Canaria y Tenerife, junio 2018 Nuestro proyecto son las personas, ¿cuál es el tuyo? cuanto a gestión de personas voluntarias, a #vountariado #ayuda #drogas #proyectohombre