POLÍTICA ANTICORRUPCIÓN

1. Introducción y Alcance:

La Fundación Canaria CESICA Proyecto Hombre reafirma su compromiso con la integridad, la transparencia y la ética en todas sus actuaciones. Esta política es aplicable a:

• Patronato y órganos de gobierno.

• Personal contratado y voluntariado.

• Proveedores, colaboradores y terceros que interactúen con la Fundación.

 

2. Principios Fundamentales:

• Tolerancia cero frente a la corrupción en cualquiera de sus formas.

• Cumplimiento estricto de la Ley 12/2014 de Transparencia de Canarias, la Ley 19/2013 de Transparencia estatal, la Ley 10/2010 sobre prevención del blanqueo de capitales, y demás normativa aplicable.

• Actuación conforme al Código Ético de la Fundación.

 

3. Prohibiciones:

• Sobornos y pagos de facilitación: queda prohibido ofrecer, prometer, dar, solicitar o aceptar cualquier beneficio indebido a cambio de la facilitación de los servicios que prestamos conforme a nuestro objeto social y cualquier otro servicio indirecto.

• Regulación de cortesías profesionales y hospitalidad, evitando comprometer la independencia institucional.

• Prohibición de contribuciones políticas que puedan generar conflictos de interés.

• Gestión transparente de conflictos de interés mediante declaración y abstención en decisiones.

• Relaciones con funcionarios públicos bajo estricta legalidad y ética.

• Medidas disciplinarias ante incumplimiento de esta política.

 

4. Canal de Denuncias:  la Fundación dispone de un Canal del Informante accesible en la web, que garantiza confidencialidad, protección frente a represalias y cumplimiento de la Ley 2/2023.

 

5. Código Ético y Buen Gobierno: la Fundación cuenta con un Código Ético que regula la conducta de sus miembros y establece principios de transparencia, integridad y responsabilidad:

 

6. Transparencia Económica y Contractual: la Fundación publica anualmente toda la información económica y contractual:

• Memoria anual y cuentas auditadas.

• Subvenciones recibidas: importe, origen y finalidad.

• Contratos y convenios con administraciones públicas.

• Patrocinios y donaciones.

• Retribuciones de cargos directivos.

 

7. Supervisión y Cumplimiento: El Patronato supervisará la aplicación de esta política y se establecerán medidas disciplinarias ante incumplimientos.

 

8. Publicidad y Transparencia: Esta política se publica en el Portal de Transparencia de la Fundación y se revisará anualmente.

 

EL PATRONATO